С-Петербург, Коли Томчака, 28А, 3 этаж
+7 (812) 309 16 36 (многоканальный)
+7 (812) 642 33 68 (персональный консультант)
БЕСПЛАТНАЯ помощь юриста он-лайн
- консультация специалиста
- выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
- выявление связей с юр.лицами
- обратный звонок
Оставить заявку

Форум

Нас рекомендуют
ООО "УРСА Евразия"
ЗАО "ТЕЛРОС"
ЗАО "Алсель"
ЗАО "Грузовой терминал Пулково"
ООО "БАЛТПРОЕКТ"
ООО "ВАЛЬТЕР"
ЗАО "ЭлТех СПб"
ООО "ТАХАЛ Санкт-Петербург"
ООО "Леннорд"
"Ханкитек"
Смотреть отзывы
В теме 1 сообщение. Смотреть весь список тем

    "Куда нужно обращаться в случае незаконного увольнения для защиты своих прав (видео 1)"

    Оставить сообщение
    09 окт 2018 в 00:12
    Всем привет! Я – Игорь Галичевский, действующий арбитражный управляющий и руководитель юридической компании «Онегин-Консалтинг». В этом коротком видео я отвечу на вопрос, куда нужно обращаться в случае незаконного увольнения для защиты своих прав.

    Итак, у вас есть три основных инстанции:
    1. Государственная инспекция труда.
    2. Прокуратура.
    3. Суд.

    А теперь подробнее о каждой из них.

    Государственная инспекция труда. Заявление должно быть направлено не позднее одного месяца с даты увольнения. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и, в случае признания его незаконным, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 373 ТК РФ).

    Прокуратура. Функции этого органа схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку, по результатам которой может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

    Суд. Подать исковое заявление по месту нахождения работодателя или его структурного подразделения необходимо в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу незаконного увольнения, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Если у вас остались вопросы, задавайте их в моей группе Вконтакте, адрес которой вы видите на экране, а также найдете в описании к настоящему ролику. Тысячи юристов со всей России в течение всего пары минут обязательно вам помогут.
    Всего хорошего и до встречи в новых выпусках!
    Оставить сообщение
    В теме 1 сообщение. Смотреть весь список тем

      Ваше сообщение размещено

      Вы уверены, что хотите полностью удалить эту тему?

      Да
      Нет

      Вы уверены, что хотите удалить это сообщение?

      Да
      Нет