С-Петербург, Коли Томчака, 28А, 3 этаж
+7 (812) 309 16 36 (многоканальный)
+7 (812) 642 33 68 (персональный консультант)
БЕСПЛАТНАЯ помощь юриста он-лайн
- консультация специалиста
- выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
- выявление связей с юр.лицами
- обратный звонок
Оставить заявку

Форум

Освещение актуальных вопросов (статьи)
Нас рекомендуют
ООО "УРСА Евразия"
ЗАО "ТЕЛРОС"
ЗАО "Алсель"
ЗАО "Грузовой терминал Пулково"
ООО "БАЛТПРОЕКТ"
ООО "ВАЛЬТЕР"
ЗАО "ЭлТех СПб"
ООО "ТАХАЛ Санкт-Петербург"
ООО "Леннорд"
"Ханкитек"
Смотреть отзывы
В теме 1 сообщение. Смотреть весь список тем

    "Куда нужно обращаться в случае незаконного увольнения для защиты своих прав (видео 1)"

    Оставить сообщение
    09 окт 2018 в 00:12
    Всем привет! Я – Игорь Галичевский, действующий арбитражный управляющий и руководитель юридической компании «Онегин-Консалтинг». В этом коротком видео я отвечу на вопрос, куда нужно обращаться в случае незаконного увольнения для защиты своих прав.

    Итак, у вас есть три основных инстанции:
    1. Государственная инспекция труда.
    2. Прокуратура.
    3. Суд.

    А теперь подробнее о каждой из них.

    Государственная инспекция труда. Заявление должно быть направлено не позднее одного месяца с даты увольнения. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и, в случае признания его незаконным, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 373 ТК РФ).

    Прокуратура. Функции этого органа схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку, по результатам которой может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

    Суд. Подать исковое заявление по месту нахождения работодателя или его структурного подразделения необходимо в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу незаконного увольнения, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Если у вас остались вопросы, задавайте их в моей группе Вконтакте, адрес которой вы видите на экране, а также найдете в описании к настоящему ролику. Тысячи юристов со всей России в течение всего пары минут обязательно вам помогут.
    Всего хорошего и до встречи в новых выпусках!
    Оставить сообщение
    В теме 1 сообщение. Смотреть весь список тем

      Ваше сообщение размещено

      Вы уверены, что хотите полностью удалить эту тему?

      Да
      Нет

      Вы уверены, что хотите удалить это сообщение?

      Да
      Нет